2025년 최저임금 완벽 가이드!시급 월급 연봉 계산까지 한눈에

2025년 최저임금 계산

 

2025년 최저임금은 시급 10,030원으로 확정! 적용 대상부터 주휴수당, 수습 기간 시급까지 모두 정리했습니다.

월급과 연봉 계산법까지 알고 싶다면 지금 바로 확인하세요!

 

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📌 2025년 최저임금 확정!

2025년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 시급 10,030원입니다.

이는 2024년 대비 1.7% 인상된 금액으로, 월급으로 환산하면 다음과 같습니다.

항목	금액
시급	10,030원
일급(8시간 기준)	80,240원
주급(주 40시간+주휴수당 포함)	480,720원
월급(209시간 기준)	2,096,270원
연봉기준	약 25,155,240원

 

✅ *209시간 = 주 40시간 + 주휴시간 포함 x 4.345주

💼 적용 대상 & 공지 의무

적용 대상

• 모든 사업장(1인 이상)
• 정규직, 계약직, 아르바이트, 인턴, 외국인 근로자 포함
• 업종, 지역 제한 없음

❗ 공지 의무 (법적 필수)

사업주는 **최저임금 효력 발생 전일(12월 31일)**까지 근로자에게 아래 내용을 공지해야 합니다.

• 적용 최저임금액
• 산입하지 않는 항목
• 적용 제외 근로자 범위
• 효력 발생일

미공지 시 100만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. (최저임금법 제31조)

 

📝 최저임금 계산법, 이것만 보면 끝!

✔️ 월급 계산 공식

10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

✔️ 주휴수당 포함 계산

• 주 15시간 이상 & 소정근로일 개근 시 지급
• 주 40시간 근로자 주휴수당: 8시간 × 10,030 = 80,240원
• 주급: (40 + 8) × 10,030 = 480,720원

✔️ 파트타임 근무자 예시 (주 20시간)

• 주휴수당: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 → 4 × 10,030 = 40,120원
• 주급: (20 + 4) × 10,030 = 240,720원
• 월급: 240,720 × 4.345 = 약 1,045,934원
  
  

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⚠️ 주의할 점 & 자주 묻는 질문

Q1. 수습 직원에게도 최저임금 전액 줘야 하나요?

👉 수습 3개월 이내에는 90%만 지급 가능 (단, 단순노무직은 100%)

→ 2025년 수습 시급: 9,027원 / 월급 약 1,886,643원

Q2. 지각이나 조퇴하면 주휴수당 안 줘도 되나요?

👉 아니요! 개근 요건은 지각/조퇴와 무관

소정근로일 출근 시 주휴수당 지급 대상

Q3. 정기 상여금은 최저임금에 포함되나요?

👉 정기적으로 지급되는 상여금은 포함 비정기 상여금은 제외

Q4. 근로계약서 다시 작성해야 하나요?

👉 꼭은 아니지만, 기존 계약서에 시급이 미달하면 변경 필수

변경 시 서면 동의 필요

 

💡 최저임금 산입 제외 항목

• 실적에 따라 달라지는 인센티브
• 시간외수당(연장·야간·휴일)
• 현물 지급 급여(식사, 물품 등)
• 일회성 특별 수당 등

📢 참고: 2024년부터 정기 상여금과 복리후생비도 일정 기준 이상이면 최저임금 산입에 포함됨

📚 최저임금법 적용 제외자

• 동거 친족만 고용한 개인사업장
• 가사사용인
• 선원법 적용 대상
• 고용노동부 장관의 인가를 받은 중증 장애 근로자 등

📌 최저임금은 근로자의 가장 기본적인 권리입니다.

근로자라면 당당하게 확인하고, 사업주라면 정확히 지켜야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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